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华耀电子

华耀电子

又名:合肥华耀电子工业有限公司
分类: 半导体照明
属性: 企业
最后修改时间: 2014年05月23日
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合肥华耀电子工业有限公司,坐落于环境优美的合肥高新技术产业开发区,是中国电子科技集团公司第三十八研究所全资创办的子公司。公司依托38所雄厚的科研开发实力,创新进取,十几年来专注于电源、特种元件及变压器系列产品的应用研发和生产。公司自1992年成立以来,产品的应用领域涉及高能物理、激光、医疗电子设备、航空航天、电子仪器、视听设备、医疗器械、交换机、安防器材、网络设备、通信设备、电力系统以及其它行业,并与世界知名企业结成良好的合作伙伴关系,为客户全面提供ODM、OEM业务。

1、简介

合肥华耀电子工业有限公司,坐落于环境优美的合肥高新技术产业开发区,是中国电子科技集团公司第三十八研究所全资创办的子公司。公司依托38所雄厚的科研开发实力,创新进取,十几年来专注于电源、特种元件及变压器系列产品的应用研发和生产。
公司自1992年成立以来,产品的应用领域涉及高能物理、激光、医疗电子设备、航空航天、电子仪器、视听设备、医疗器械、交换机安防器材、网络设备、通信设备、电力系统以及其它行业,并与世界知名企业SIEMENS、GE、TOSHIBA、SONY、JVC、 AIWA等公司结成良好的合作伙伴关系,为客户全面提供ODM、OEM业务。
华耀电子工业有限公司拥有一支目光远大、技术精湛、敢于拼搏、具有高度责任感的专业队伍,公司现有员工大专学历以上员工达85%,40%的技术研发人员具有中高级职称,朝气蓬勃的团队为公司的持续、高速发展提供可靠的保证。
华耀电子工业有限公司作为中国电源学会会员,2001年被安徽省科技厅认定为安徽省高新技术企业,2005年被合肥市科技局认定为科研单位,2006年被国家信息产业部认定为军用电子元器件合格供应商,并获军工电子装备科研生产许可证。2009年,公司“开关电源(型号5W-750W )” 荣获“安徽省名牌产品”称号。
为增强公司的市场竞争力,公司推行全面体系认证管理,并顺利通过ISO9001、ISO14001、 OHSAS18001、GJB9001体系认证、保密体系认证以及军工产品质量体系认证,并已获得CQC、CB、UL、CSA、CE、TUV等国内国际标准认证,所生产的电源类产品销往日本、美国、欧洲、澳洲等世界各地。
华耀电子凭借良好的发展环境和人才队伍,着眼于未来,时刻关注和跟踪国际、国内电子信息技术的最新发展,掌握其技术的最新动态,在同行中保持着较强的技术优势。华耀电子将继续秉承“协作、创造、卓越”的企业核心价值观,坚持精益化管理与国际化合作方向,致力于设计、制造安全可靠的电源产品,在世界范围内为工业和消费市场提供优质、安全的电子类产品及服务。

2、发展简史

1992年,由中电集团38所全资兴建,合肥华耀电子工业有限公司成立,全面生产高端变压器产品R型变压器;
1995年,荣获“安徽省高科技企业”称号,同年,申请并通过UL产品认证;
1998年,与日本TAMURA合资建立子公司--华耀田村电子有限公司,为诸多名 企业提供OEM业务,如TOSHIBA、SONY、FUTJIM等;同年获得ISO9001质量管理认证;
2002年,开始运作开关电源类产品,以工业定制电源及军品电源为核心业务;
2005年,吸收原38所特种元件分厂,成立华耀电子特种元件部,增加了脉冲电容、脉冲电感、脉冲形成网络及高压变压器等产品线;
2006年,将变压器业务全面纳入子公司生产,至此,华耀产品正式形成工业电源、军用电源及特种元件三大产品系列;
2006年11月,通过 ISO14001/OHSAS18001 环境认证;
2006年12月,通过 GJB9001认证,取得“军用电子元件合格供应商”证书。
2007年6月,以雄厚的市场竞争力跻身于"中国电子元器件百强榜"。
2008年3月,公司产品商标“ECU”被评为“合肥市著名商标”。
2007-2008年度,被授予2006-2007年度省直“三优”文明单位荣誉称号并获表彰。
2009年2月,再度被认定为安徽省2008年第二批高新技术企业。
2010年1月,公司“开关电源(型号5W-750W )” 荣获“安徽省名牌产品”称号。
目前,华耀电子正致力于全面提高和完善电源产品的专业设计、制造能力,积极进入国际合作市场,成为更多国际买家最好的合作伙伴之一。

3、企业文化

我们推崇诚信、求实、创新、奉献的工作理念,倡导团队协作、服务至上、追求卓越的工作作风。我们以“能”为本,尊重不同专业,尊重不同个性,最大限度地为员工提供实现自我价值的空间。我们的最大财富就是具有在思维上能开拓我们的思路,在行为上能为公司创造效益,具有高尚的思想素质和优良的企业作风的人才。我们为加盟的优秀人才提供具有竞争力的薪酬福利,良好的在职培训和广阔的职业发展空间,使员工与公司共同成长。
“以人为本”是我们人力资源管理的核心理念。我们强调员工是企业最重要的资源,信任员工,尊重员工,依靠员工,把员工放在管理的主体位置,激发员工的活力和创新精神,从而实现员工的全面发展,使企业的目标和员工的发展目标达到一致。
知识型员工是我们人力资源管理的重心。知识型员工是掌握运用知识和信息的人,他们创造,支撑,发展着企业,是企业的主人。在管理中,我们更多地关注,培养他们的责任感和团队归属感,增强企业的凝聚力,实现企业与员工共同的持续性发展。
知识管理是我们人力资源管理的中心任务。知识管理要求员工共同分享他们拥有的知识,我们极力鼓励员工学习,提倡知识的交流与共享,崇尚创新的企业文化氛围,让每一位员工价值得到肯定,创造性得到承认,创新的想法或建议得到充分的尊重与交流,员工主动地为企业的发展尽心尽力,使
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得企业整体的智慧得以增强,面向市场的创新能力得到提高。
柔性管理是我们人力资源管理的重要形式。我们运用组织的共同价值观和经营理念,依靠共同的信念,互动的心灵进行柔性管理,给员工创造一个宽松的环境和不干预的气氛,给他更多的授权,让他们成为工作的主人,激发他们的创造欲,使其潜能和天赋得到最大限度的发挥。
绩效管理是我们人力资源管理的主要内容。我们通过制订业绩管理计划,做好管理与支持,制订考核与评价体系,将激励机制制度化,加强培训工作等措施,让员工参与企业管理,以期达到开放性人力资源管理的目的,即能者上,庸者下,劣者汰。
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